¿Tienes una PyME?, Tenemos excelentes oportunidades para ti.
Las necesidades principales de las pequeñas y medianas empresas son el reclutamiento y selección de personal, el establecimiento de descripciones de puesto, diseño organizacional (organigramas), contratos laborales, reglamentos internos de trabajo, inducción de personal, evaluaciones de desempeño, capacitación, etc.
Nosotros encontraremos para ti a esa persona que cumpla el perfil que necesitas para el desarrollo de tu negocio. Te ofrecemos soluciones y servicios de recursos humanos que te permitirán, sin sacrificar tu negocio, ejecutar control sobre tu administración, evitarte problemas de relaciones laborales y beneficiarse de la diversidad de los miembros de tu organización.
Reclutamiento y selección de personal
Se estructura el puesto y se perfila a la persona ideal, atraemos a los candidatos, los entrevistamos, evaluamos, revisamos referencias, filtramos e integramos su expediente para tu contratación.
Evaluaciones psicométricas
Identificamos mediante evaluaciones estructuradas las habilidades intelectuales, competencias y rasgos de personalidad de un individuo.
Capacitación de personal
Desarrollamos habilidades tanto técnicas como humanas a través de cursos, talleres, conferencias y asesorías. Las capacitaciones permiten acortar la curva de aprendizaje, optimizar la adaptación al puesto, proyectar a un individuo dentro de una organización u optimizar el trabajo grupal.
Cultura organizacional
Establecemos y estandarizamos el estilo institucionalizado de pensar y actuar de la organización.
Clima organizacional
Medimos el ambiente emocional y mental de la organización. Mismo que permite identificar deficiencias y necesidades en el grupo de trabajo.
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Evaluaciones de desempeño
Establecemos sistemas formales para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.
Manuales operativos
Te permitirán facilitar la herramienta e instrumento de medición para asegurar la calidad de las técnicas y procesos de una organización.
Documentación administrativa
Los contratos laborales, los reglamentos internos de trabajo, los acuerdos de confidencialidad, las descripciones de puesto, los organigramas, las cartas responsivas, etc. Permiten por su función de constancia y comunicación materializar los actos de la administración.
Planes de sucesión y planes de carrera
Deseas reducir tu rotación de personal, analiza cómo se encuentran tus planes de carrera y sucesión dentro de tu organización.
Estudios socio-económico
Los estudios socio económicos permiten prevenir el enriquecimiento ilícito, nos facilitan de manera detallada información personal, familiar y socio-cultural del candidato y aseguran la veracidad de la información proporcionada por los candidatos que apliquen a una vacante.